Una organización cuya cultura estimula la innovación está llena de creatividad, de experimentos. Las personas se emocionan ante la posibilidad de construir nuevas soluciones. Se trabaja en equipo sin miedo a compartir el conocimiento. Sin embargo, existen 7 señales de alarma que pueden sugerir la existencia de una cultura organizacional que no propicia la innovación:
1) Las personas sienten que la organización no está interesada en cambiar la forma como se hacen las cosas
2) Se valora el pensamiento crítico más que el pensamiento creativo
3) Se castigan los errores y se desperdicia la oportunidad de aprender de los experimentos fallidos
4) Las personas sienten que los cambios pueden afectar negativamente su nivel dentro de la organización y por lo tanto prefieren mantener el actual estado de las cosas
5) Se requieren innumerables permisos y aprobaciones para probar una nueva idea
6) Las personas sienten que si comentan una idea, esta les puede ser robada
7) Las personas sienten que para progresar dentro de la organización es mejor hacer estrictamente lo que se espera de ellas
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